当前位置:主页 > 人力资源 >

打破个人与组织的对立面

时间:2020-10-13 00:00 来源:未知 作者:巴巴客

导语 为什么个人的意义与价值时常会与工作的意义与价值产生冲突 人与组织的矛盾

根据布伦南的《低能人的创造》一书记载,在某个针织厂里,1917年因为战争造成了劳动力紧缺,雇佣了24名智力仅仅相当于六到十岁儿童的弱智女工,出乎人们意料,这些女工干得非常漂亮。她们不发牢骚,埋头苦干,易于管理,服从指挥。所以,战后公司不仅继续雇佣她们,而且还在公司的其他部门又雇佣了情况差不多的40名女工。公司的管理人员,对弱智女工的评价很高:“她们更守时,行为更规矩,并且不参与传播流言蜚语。她们可以挣得与正常人相同的报酬,可以胜任车间里几乎每一道工序的工作。”[1]

正式组织是理性的,专业化的组织采用的等级层次结构、集中统一领导等管理制度。所以,人与组织的矛盾之处在于:个人作为组织这一整部机器的一个零件的存在,是缺少主体地位,受到组织约束的。但另一方面,人作为一个发展着的有机体,是拥有独立人格的存在。

在上述故事中,秩序井然、整齐规划的组织是保障效率的基础,相应的对人的管理更多呈现为“命令—服从”,听话的员工往往更容易生存下来。

阿基里斯在《个性与组织》一书中提到人由不成熟走向成熟的标志:从被动到主动状态;从依赖他人到相对独立;从多变、肤浅、注意力分散、兴趣快速转移到相对持久、专注、精力集中、兴趣稳定;从只顾及眼前到长远谋划;从家庭与社会中的从属地位到与他人处于基本平等的地位;从缺乏自觉到自觉自制。

在人的成熟过程中,个体的自我世界在不断扩大,消除差异、抹灭个性的组织管理却是以压制人的成长为代价的,两者之间似乎是天然的存在一道不可逾越的对立面。

正式组织拒斥成熟个体

正式组织同人的成熟与发展背道而驰,个性越成熟,与组织的冲突就越大——组织的稳定,更欢迎被动式、不成熟发展的”低能“个体,个性不断发展的员工,往往会感到束缚苦闷,感到组织对自己的限制。

个体从不成熟到成熟的过程,与正式组织的理性、秩序存在矛盾,且正式组织变得越严格、越规范,工作任务变得越机械、越专门,这种对人性发展的限制就越强大。阿基里斯认为,两者间的矛盾将使得组织与个人的发展陷入一种恶性循环:

正式组织的要求和健康个性的发展是不协调的,正式组织要求员工形成依赖性和被动性,循规蹈矩,严格遵从规章制度——组织与个性的不协调,将导致员工出现挫折、失败、短期行为和思想矛盾——正式组织的原则会导致竞争和压力,产生并激化人际冲突,割裂工作的整体性。[2]

显而易见,正式组织与成熟个性的不协调,会导致组织成员产生挫折感和失败感,变得短视并引发心理冲突。作为个体的员工为了适应组织的过程中,自我的成长难以得到实现。

  • 个体的自适应:个人在组织内被动学习不再有效,个体的跨组织、自适应才是未来人才的核心竞争力。
解决冲突的路径:组织学习

对于组织与个人的矛盾冲突,阿基里斯倡导的是以组织学习的方式,营造出适应当代社会发展的新型组织。

组织学习,是与后工业化社会的时代变迁,组织扁平化、团队化的灵活性,高素质员工的自我实现,“知识工作”和“知识管理”的任务背景相连带的。既包括包括了决策之后增进执行力的单环学习,也包括执行之前寻找决策问题和反思的双环学习。组织学习的最终效果,是要实现员工的个性发展、组织的协调一致、效益的内外平衡。[3]

强调组织学习,是对人的另一种关注。人的管理不是一种简单的工具属性,相反管理是需要智慧的。凡是卓越而富有成效的管理,实际上都是个性化的管理。未来,越来越多的工作岗位需要的人不仅是吃苦耐劳的人,更要是全面发展、具有个性魅力的成熟的人才。组织对人的管理也应该营造有利于人的成长成熟的环境,管理者用自己独特的领导魅力实现个性管理。

参考资料
[1]

闻华:个人与组织 组织理论的新篇章: https://doc.mbalib.com/view/9ef2a8b4475266ad7252736cb9ca01cf.html

[2]

闻华 张亚男:个性与组织 阿吉里斯的成名主题: http://finance.sina.com.cn/leadership/mglqz/20070225/17073354184.shtml

[3]

和君商学院:为什么你越优秀就越抗拒改变?| 成为一流的管理学家:组织学习理论与阿吉里斯: https://mp.weixin.qq.com/s/dqRTZnCBtQ3dVKWQ536vSw

上一篇:企业与团队的较量下,需要组织的“非人格化”
下一篇:没有了

最新更新

友情链接:
巴巴客下载版权所有 Copyright © 2008-2010 Babake.Net.
QQ:200511111 粤ICP备 08011272号
  • 公开征求承担全国太阳光伏能源系统标委会秘书处的意见
  • 石油工业标准化技术委员会举办2019年标准起草人培训班
  • 国际电信联盟正式发布首个两化融合国际标准
  • 全国钢铁行业节水标准化工作组筹建方案公示
  • 全国石油天然气标准化技术委员会2019年年会在京召开
  • 关于开展中国标准外文版工作现状调查的通知
  • 全国石油钻采设备与工具标准化技术委员会七届二次年会圆满召开
  • 全国石油钻采设备与工具标准化技术委员会七届二次年会圆满召开
  • 田世宏出席浙江省省部标准化工作联席会议
  • 关于征集“第十八届东北亚标准合作会议”合作项目的通知
  • 石油管材标委会召开标准制修订项目协调会
  • 2019年中国IEC青年专家暨国际标准化青年英才选培活动启动会召开
  • 第83届IEC大会筹备委员会材料组召开第一次工作会议
  • 油化剂专标委组织召开行业标准预审及增补项目立项审查会
  • 关于对《中国ISO标准砂》等167项标准样品研制计划立项公示
  • 关于下达第一批推荐性国家标准计划的通知
  • 石油工业标准化技术委员会储气库专业标准化技术委员会正在组建
  • 第83届IEC大会筹备委员会材料组召开第二次工作会议
  • 两化融合领域3项国家标准获批立项
  • TC11在芜湖召开“移动互联网+航空”研讨会
  • 2019年标准化战略相关研究项目评审会在京召开
  • 关于对《电子称重仪表》等67项拟立项国家标准项目公开征求意见的
  • 全国增材制造标委会测试方法分委会成立大会在无锡召开
  • “中国标准2035”项目讨论会在京召开
  • 关于下达《轿车轮胎》等44项强制性国家标准制修订计划的通知
  • ISO/TC298稀土系列国际标准研讨会顺利召开
  • 关于对90项国家标准样品研制计划立项进行公示的通知
  • 电动车“新国标”今起实施未备案的电动车上路要扣车
  • 全国有色轻金属标准工作会议在江苏省江阴市顺利召开
  • 第八届中德标准化合作委员会会议
  • 关于开展国际标准转化情况调研工作的通知
  • 市场监管总局举办2019年度行业标准管理人员培训班
  • 关于对《车用乙醇汽油》等2项拟立项强制性国家标准征求意见
  • 工业和信息化部科技司与欧洲电信标准化协会交流座谈
  • 两化融合国际标准化工作再获重要突破
  • 关于修改完善国家标准制修订工作管理信息系统功能有关事项的通知
  • 2019信息技术服务标准(ITSS)北京宣贯培训会
  • 公开征求对强制性国家标准《摩托车乘员扶手》的意见
  • 2019年全国机械行业两化融合推进大会在东莞召开
  • ITU-TSG9国内对口组组长人选公示
  • 电动汽车系列标准宣贯会在江苏常州顺利召开
  • ITU-T健康医疗人工智能焦点组国内对口组组长单位、组长人选公示
  • 2019年中德电动汽车动力电池标准交流会在天津召开
  • 全国半导体材料标准工作会议在江阴顺利召开
  • 国际标准ISO21448预期功能安全(SOTIF)会议在上海召开
  • 时时彩论坛
  • 五星体育斯诺克
  • 北单比分直播
  • 河北11选5走势图
  • 福建体彩36选7开奖结果
  • 九龙图库下载