当前位置:主页 > 企业管理 >

人工智能时代领导力该如何“突围”!

时间:2017-11-16 15:13 来源:未知 作者:巴巴客

近年来,有关人工智能话题的讨论渐成趋势。随着人工智能不断创新,大数据时代的来临,很多人都在讨论:人在未来工作中是否还拥有自己的位置?人在未来工作中是不是会变得越来越不重要?

还有人提出:以后如果有机器的话,人们只要给机器一个编程就可以运作,甚至不用休假,不会像人那样的感情脆弱,也不用花很大精力去激励、培养、保留和管理它们,只要按一个键,它们就可以一直运作,这样就解决了人力管理的大部分问题。但实际情况真的是这样的吗?

在“走进强生”一2017年强生医疗交流会中,光辉国际高级合伙人Gladdy He 女士亲临现场,与相关行业的高管及其团队分享和解读了关于真实世界领导力的最新调研报告。在人工智能时代,领导力该如何与企业未来的发展相匹配?

“培养能够推动战略变革的领导者”

根据最新调研,我们发现,组织非常缺乏能够推动企业战略优先级的领导力。无论是大企业或是中小企业,当战略不断调整时,组织越发需要这种人,但是据统计这种人所占比率很低,多数的机构和组织也反映他们非常缺乏有前瞻性、有国际视野、战略视野的人。

此外,大多数领导者对于所在组织的领导力发展项目投资回报不满意,所有的企业都想推进领导力项目的发展,但是很多企业都觉得做的一般,或者不好。高管在推动变革时候,对于接受新事物的动力比较低,甚至很多人不愿意接受,会比较抵触。但是,对于高管而言,培养这种领导者,是推动战略发展非常重要的一部分。

“打造一支“随时能战”的领导力梯队”

填补领导梯队的空档,现在是高管发展的当务之急。就拿医药行业来讲,导致高管梯队缺乏原因,一个是爆发式的增长,比如说数据医疗、网上医疗、生物科技,有时候会出现整个团队被挖走,或者整个团队被整合,从而导致了人才本身的供给不足。另一个,企业内部人才培养做得不够,同时还伴随着人才流失。

对于领导力填补梯队,理想状况是三分之一从外面招,其余的70%左右是内部培养的,然而,现在很多企业完全颠倒了,超过60%从外面招,甚至有百分之百都从外面招的现象。

另外,企业期待领导者出任新设关键岗位的时候,能用减半的时间达成目标绩效。企业应该明确的是,领导力的培养需要一个系统性的培养和适应,但是有一些企业将导力培养计划变成了一个“洗脑计划”,或者是把简单的技能教给候选人,而不是综合的能力,这种高管计时时彩信誉平台划的实施是有问题的。

“创建参与文化,打造敏捷组织”

接下来,另外一个重要的方面便是:创建参与文化,谋求更大的动能,打造企业的敏捷度。光辉国际有一个词,叫企业的敏锐度,对一个企业来讲,怎么应对不断的变化:产品研发的变化,政策法规的变化等等,是促使企业成功的重要方面。

那么文化变革之于企业,既可以让企业重生也能让企业毁灭。首先来看看文化变革的催化剂。

具调研数据显示,企业在改善组织文化方面主要的推动力是提升组织协同与合作,提升组织绩效。同时,在就改善文化方面的常用方式而言,大部分人选择的方式是沟通和领导力发展。

但是,现在大部分企业,沟通还是比较局限于对业绩方面的短期沟通。企业领导在很大程度上没有对组织文化进行识别,也没有进行有效的沟通,其中包括员工敬业、未来企业战略定位等。

企业必须认识到让员工参与文化建设,谋求更大的动能,打造企业的敏捷度,将有助于帮助组织成员克服困难、共同创新。

现今,人才的形势是非常严峻的,而打造能够应对未来的领导人才,构建培养完善的人才体系是企业的制胜法宝之一。当企业领导人带着使命感去领导员工,积极推动变革,参与文化建设,提高自身敏锐度,打造敏捷组织时,企业才有可能实现可持续卓越发展,打造高绩效组织,并在竞争激烈的人工智能时代不畏挑战,勇往直前!

来源:光辉合益(haygroup)

上一篇:一张图,带你看懂十九大报告
下一篇:刘强东最新演讲:是想象力限制了你的贫穷(首次公开他的童年梦想

最新更新

友情链接:
巴巴客下载版权所有 Copyright © 2008-2010 Babake.Net.
QQ:200511111 粤ICP备 08011272号
  • 公开征求承担全国太阳光伏能源系统标委会秘书处的意见
  • 石油工业标准化技术委员会举办2019年标准起草人培训班
  • 国际电信联盟正式发布首个两化融合国际标准
  • 全国钢铁行业节水标准化工作组筹建方案公示
  • 全国石油天然气标准化技术委员会2019年年会在京召开
  • 关于开展中国标准外文版工作现状调查的通知
  • 全国石油钻采设备与工具标准化技术委员会七届二次年会圆满召开
  • 全国石油钻采设备与工具标准化技术委员会七届二次年会圆满召开
  • 田世宏出席浙江省省部标准化工作联席会议
  • 关于征集“第十八届东北亚标准合作会议”合作项目的通知
  • 石油管材标委会召开标准制修订项目协调会
  • 2019年中国IEC青年专家暨国际标准化青年英才选培活动启动会召开
  • 第83届IEC大会筹备委员会材料组召开第一次工作会议
  • 油化剂专标委组织召开行业标准预审及增补项目立项审查会
  • 关于对《中国ISO标准砂》等167项标准样品研制计划立项公示
  • 关于下达第一批推荐性国家标准计划的通知
  • 石油工业标准化技术委员会储气库专业标准化技术委员会正在组建
  • 第83届IEC大会筹备委员会材料组召开第二次工作会议
  • 两化融合领域3项国家标准获批立项
  • TC11在芜湖召开“移动互联网+航空”研讨会
  • 2019年标准化战略相关研究项目评审会在京召开
  • 关于对《电子称重仪表》等67项拟立项国家标准项目公开征求意见的
  • 全国增材制造标委会测试方法分委会成立大会在无锡召开
  • “中国标准2035”项目讨论会在京召开
  • 关于下达《轿车轮胎》等44项强制性国家标准制修订计划的通知
  • ISO/TC298稀土系列国际标准研讨会顺利召开
  • 关于对90项国家标准样品研制计划立项进行公示的通知
  • 电动车“新国标”今起实施未备案的电动车上路要扣车
  • 全国有色轻金属标准工作会议在江苏省江阴市顺利召开
  • 第八届中德标准化合作委员会会议
  • 关于开展国际标准转化情况调研工作的通知
  • 市场监管总局举办2019年度行业标准管理人员培训班
  • 关于对《车用乙醇汽油》等2项拟立项强制性国家标准征求意见
  • 工业和信息化部科技司与欧洲电信标准化协会交流座谈
  • 两化融合国际标准化工作再获重要突破
  • 关于修改完善国家标准制修订工作管理信息系统功能有关事项的通知
  • 2019信息技术服务标准(ITSS)北京宣贯培训会
  • 公开征求对强制性国家标准《摩托车乘员扶手》的意见
  • 2019年全国机械行业两化融合推进大会在东莞召开
  • ITU-TSG9国内对口组组长人选公示
  • 电动汽车系列标准宣贯会在江苏常州顺利召开
  • ITU-T健康医疗人工智能焦点组国内对口组组长单位、组长人选公示
  • 2019年中德电动汽车动力电池标准交流会在天津召开
  • 全国半导体材料标准工作会议在江阴顺利召开
  • 国际标准ISO21448预期功能安全(SOTIF)会议在上海召开
  • 时时彩论坛
  • 五星体育斯诺克
  • 北单比分直播
  • 河北11选5走势图
  • 福建体彩36选7开奖结果
  • 九龙图库下载